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错过上周的分享会？

没关系，今天精彩重现！

11月5日，OfferU捷申主办的11月英国留学就业线上分享会圆满结束！

这次11月的workshop，我们特别邀请到了深大管院的优秀毕业生——李YY师姐做客分享，针对英国留学就业，从就读伯明翰大学到申请汇丰银行工作Offer给出宝贵的经验。

分享嘉宾

李YY

深圳大学 工商管理专业

伯明翰大学 国际会计与金融

现任职于英国汇丰银行伦敦总部 全球管理培训生 / 项目代表

于2016年秋前往英国求学，今年4月即获得工作Offer，并作为项目代表前往英国各高校参与招聘宣讲

分享会要点

19点30分，分享会开始预热，此时伦敦时间是中午11:30，许多同学已经早早“霸位”等着勾搭师姐啦！

20点正，分享会正式开始。

主持人：

李师姐于去年秋奔赴英国伯明翰大学开始研究生学习，今年四月即拿到了汇丰银行全球总部伦敦的工作Offer，今晚会从学习及求职两方面进行分享，那么事不宜迟，我们第一个问题是，李YY师姐本科专业工商管理，为什么研究生却选择了金融会计专业呢？

李YY：

大家好，很高兴被OfferU捷申邀请来做分享，我会从学习和工作两个方面来给大家做分享。

首先是学习方面，第一个问题是问题是为什么我本科是学工商管理，然后研究生去学习会计金融专业，主要是因为当时想要学审计，一方面是当时上了会计的课程后，对会计比较感兴趣，再加上当时看了一本书《让数字说话：审计，就是这么简单》，就觉得审计其实很有趣，同时让我觉得这项工作比较有意义、有价值，而管理学的比较泛吧，所以想就是学精专一点的专业。英国的大部分学校的关于会计的课程都会带个Finance，所以就选会计与金融这个专业。

主持人：

明白，许多同学都很非常关心怎样快速适应研究生生活，您有什么样的建议吗？您的学校伯明翰大学是一所怎样的大学？是否有提供一些特别的项目可以有助于以后找工作呢？

李YY：

我在伯明翰大学念书比较喜欢一点就是她图书馆是每天二十四小时开放的，就在Term time时间，当然在圣诞节的时候她就不开放了，就这点跟深大不太一样吧，因为深大即便在春节，她的图书馆也会开放一段时间的。这边就是一到假期就学校都没人了，但是Term time时候还是各种资源都挺多的。

而说到如何快速适应学习生活，我觉得就是要尽量去搜索学校当中资源。比如说，如果你想要提高英语，尽快去适应英国的学习生活，像伯明翰大学的BIA，就会举办各种Workshop或者各种类型的活动或课程，同时也会有一对一的辅导，从各种方面来帮你提高英语。有学术英语、专业英语也有工作英语，并且会从语法、发音各方面来帮你提升英语能力。我觉得应该每个学校都有类似的这种机构，如果你真有心想要去提高自己某些方面，想要快速适应这方面，你都可以找到相关的机构来帮你提高。

再比如说你想要找工作，在伯明翰大学的话就有一个地方叫做Career service/Career network，里面举办各种活动来帮你提高找工作的技能。他们会不定期的举办那种Career Fair或者Workshop，然后从最开头的职业定位、公司和工作岗位的研究，到教你怎么去写CV，以及教你怎么去面试，就是从头就是从头到尾都会教你怎么去到找工作。然后还有一个是专门针对国际学生的一些特殊的情况来提升，就会提到签证问题、语言问题或者文化差异等各方面的事情吧。

另外伯明翰大学还有专门针对商学院的研究生的Careers In Business。如果说前面的Career Network和专门针对国际学生的Career Service比较泛，没有专门针对商科学生。可能Careers In Business就会针对上商科学生提供一些相应的活动，就是请商科领域里的公司高管或者是一些校友过来做分享，帮助我们来讲一些行业相关的信息，了解这个行业以及这个工作岗位。因为你在参加这些Network活动，跟这些人聊天的过程中，其实你会渐渐的发现自己是否喜欢这个行业，从而决定是否要去申请这个工作岗位。

然后继续说探索学校资源，比如说你想要创业或者是想要找个兼职找实习都会有相关部门来提供相应的服务。如果想创业，那有也有专门部门的指导你如何创业，以及会举办一些比赛，比赛会邀请英国一些知名公司来参加，并且来指导你，最后也可能会资助你的创业活动。如果你在生活方面有哪些问题，或者是你心理方面有哪些问题，学校也有相关部门来帮助你。

美丽的伯明翰大学校园

主持人：

刚刚提到的是伯明翰大学的情况，扩大点来说，一般如果留学生想获得英国工作的机会，应该从什么时候开始准备，又如何准备（如背景及竞争力的提升、招聘信息的渠道等）？许多准备去英国求学的同学都十分关注这点。

李YY：

说到求职准备的话，我想先跟大家科普一下英国的签证情况，像我们这些国际学生或者非欧盟人士一般拿到的签证分为T1、T2、T4、T5。然后像我们国际学生去英国读书的话拿T4的学习签证，而T1的话它主要是针对给那些高技术移民或者是企业家移民。如果你想要做投资移民，你可以分别投两百万英镑或者是二十万英镑，然后T1下面还有一个叫做毕业生企业家的，他是针对是毕业生想去在英国创业，然后就拿这个签证。这个签证相对门槛比较低一点，就是投入金额会低一点，然后学校也会帮助。

所以，如果大家想要在英国创业话就可以了解一下T1下面那个毕业生的创业签证。至于大部分国际学生在英国工作拿的就是T2 、T5。T5相当于一个实习签证，就是一般是签一年。如果你在英国一些中小公司实习，一般就是拿这个签证，因为T2签证拿到几率比较低一些，所以还是有一部分同学会拿个T5签证在英国做一个短期实习之后再回国找工作。

然后重点讲的是T2签证，因为T2签证是工作签证，一开始可以先签两到三年。我默认大部分参加这个分享讲座的学生现在本科是在深大或者是在国内其他学校里，然后会像我一样来英国读一年的Master，在这种情况下，我们在入职之前一般是拿不到英国的学位证，因为我们是要在12月才能拿到学位证的，而一般英国公司都是秋季录取。就打比方，我是2016年秋季来到英国，然后开始申请工作，公司是秋季入职，也就是2017年的9月份入职，这样子的话在17年的9月份我还拿不到毕业证，因为毕业证是12月才会给我们。

所以在这种情况下，本科不在英国读就没法在英国境内从T4转到T2，所以就一定要回国申请。而拿回国申请的工资要求是在三万英镑以上，能够提供三万英镑以上年薪的公司就只剩下一些投资银行或者说是一些咨询公司，并给国际学生提供签证的一般分为两大类公司，一个是Professional Services。第二个就是Investment Banks。

而在Professional Services公司里的Big4他们的审计业务提供工资都达不到三万英镑以上的标准，因此国际学生如果想要在秋季入职，一般余下能够选择的都是一些咨询类、银行类和投行类的公司，又比如说埃森哲、摩根斯坦利等。

所以说国际学生找工作是比较困难就体现在：一方面就是提供工签的公司比较少，就集中在Professional Services和Investment Banks这两大类公司下面。另一方面，我们的刚来英国英语并没有很好，时间上也比较紧张。以及这些公司在招聘环节中，对Candidate的要求比较高，所以就显得比较困难一些。而且每年拿到T2工作签证的国际学生大概是百分之一左右，然后还包括了母语是英语的印度人和新加坡人，这就是为什么中国人拿到签证的机率就会更低一些。

但是还是有些公司是有春季入职的项目，就比如说就以我这一年为例，比如说是2018年的1月份入职或是2018年的2或3月份入职。这样子的话就可以在英国境内转换签证，工资也不用达到3万K以上的标准。当然春季项目相对而言是比秋季主项目更少一些，但是还是有一些公司的，所以可以做一些尝试。还有些人是可以拿到Dependent签证或是配偶签证就不用说。假如男朋友在英国念PhD，然后你就可以是申请Dependent签证签证，也就不需要雇主来帮助你签证。

给大家介绍完基本情况之后，就说如何准备吧。我觉得来到英国就要开始做准备申请，比方说我2016年来英国那我想要在2017年秋季入职，即就要提前一年开始。相当于国内的秋招也是在大四时候就开始申请，然后大学毕业之后入职。因此同样的道理，就是你来到英国就要开始做申请。接下来说说英国雇主招聘的几大流程。

第一点就是做一个职业定位、职业规划，你可以想想看自己的Strength是什么，然后自己需要发展的地方是什么，以及评估一下自己的优势，结合自己的兴趣爱好、比较擅长的，或者也可以看看哪个行业比较有潜力。做完职业的定位规划之后呢，就是开始可以做一些公司和行业的Research。

如何做Research，你可以去公司官网去看这个公司所在行业是怎么样子的，主要经营的范围是哪一些，然后这个岗位Job Deion是怎样的，需要什么样的技能，需要什么相关的经历以及对学历有什么要求，做一个从行业公司到工作岗位全方面的研究。接着再通过这个岗位的描述来做Tailored CV。就我个人而言，我每申请一个类型的公司，我都会去把CV做相应的修改，使得我CV上的Skill去跟该公司向想要的准确匹配。

找到自己想要申请的公司岗位之后呢，需要去填写Application Form，一般大的公司他都会要求，并且不接受直接递交CV。里头会填写自己教育背景、工作经历之类的。说到教育背景的话，很多公司会要求UCAS Points达到一个分数，同时本科有2-1学位。然后UCAS Points的话不同公司要求不一样，也有的公司不要求UCAS Points，换成中国的话相当于中国高考的分数。

位于英国伦敦的汇丰银行总部

主持人：

小编得知邀请您做嘉宾以后，之前也在网上搜索了一下汇丰银行的全球管培生项目，就包括了你刚刚提到的线上申请、线上测试、视频面试和线下面，可否具体分享一下应聘汇丰银行管培生的经验呢？

就你个人而言，你认为哪些特质或技能使自己在求职中脱颖而出？（师姐拿的可是在伦敦的全球总部offer！再次膜拜！）

李YY：

准备的资源的话，我刚刚有提到一些求职的网站就比如说Wikijobs或Glassdor，上面会有些同学分享出他面试的题目，然后你就可以根据那些题目来准备，每年可能会不一样，但是可以大概看出这公司想要考察你什么，总结出一个规律来。

你也可以去相应的网站练习一下。假如你收到那个Interview和Assessment centre ，学校也会有一些资源，比如我刚刚提到伯明翰大学，他们针对商学院的研究生有Careers In Business，然后我之前就有找过他们Mock Interview，然后他的这些也会举办这类型活动。所以说其实有很多资源都可以利用起来，或者你有什么问题都可以问他们。

汇丰银行的全球管培生项目的申请流程今年变化了一下，去年的话是电话面试，然后今天变成了Video Interview。其实现在越来越公司都采用Video Interview，因为Video Interview可以记录你面试的状态。第二个不同的话，汇丰银行是从Competence Deion转移到了Strength。Competence就是你这个人能力怎么样，你是有哪些技能，而Strength的话主要是这种你这个人你喜欢什么呀，你擅长做什么呀，你享受做什么呀。

为什么汇丰有这种转变是因为他们觉得，如果你没有这方面能力，我们可以培养你，但是如果你都对这个不感兴趣，你不喜欢做这些事情，那你最后即便拿到Offer，你离职的机率会比较大，所以就做这方面的转变。之后就是，我们当时提交Application Form的话需要写类似于4个小Esaay吧，然后现在是没有这个环节。

在第二个环节Online Test上，他会播放一些视频，那些视频里面有几个演员来扮演他们在管培生工作当中的一些场景工作场景。其实为了展现我们把培训到底怎么样子，然后播放完这个场景之后呢，问你会去怎么处理，然后他可能就会。有可能他也会让你去回复一个邮件，然后就突然就比如说第一个环节是让你来做决策，就是能之后可能就会让你来回复邮件，或者说他可能会测试你的数学，数学技能就是他会在通。总的来说希望求职者可以通过申请流程更好的了解我们管培生是怎么样子的，然后来帮你做出的决策吧。

第三个环节就是Video Interview。他也会包含就不同的形式，这些这些都会考察你不同的Skills，需要你以不同的形式来回复，有可能是Video，有可能是写，也有可能是其他的形式。之后就是Assessment Centre，今年时间是缩短了，但是它也是会包含不同的形式，比如说小组讨论啊，或者是Case Study ，然后有可能是面对面的Interview，因为目前是今年第一年开始实行。

我觉得大家就可以根据我刚刚提到Assessment centre会涉及哪些环节活动来准备，因为其实每个公司不一样，但是一般都不会逃离那几项活动，就比如说小组讨论、商业报告、做案例研究、重做网上测试啊，或者是角色扮演、面对面的Interview、Presentation或者模拟工作场景就是如果你大家把这些都准备齐的话，其实每家公司都万变不离其宗，关键是要对公司对这个行业和这个岗位做足够的Research，然后展现自己是足够的感兴趣，有热情。

网上信息可能不会太多，但是如果你英语足够好，能力足够强，同时你对这个工作足够地感兴趣，我觉得形势变化也不是太大问题吧。

主持人：

李YY师姐已经参与汇丰工作有一段时间了，可否分享一些工作日常？例如培训中可获得哪些方面的支持？

李YY：

我加入这个全球管培生的话是持续两年，每六个月换一次岗位。我现在在第一个Placement，是跟Customer Experience相关的。我第二个Placement 就是Leadership，大概可能是十个人左右吧，就是我会去直接管理那十个人，我作为他们的Led Manager，去管理他们的Performance，绩效表现什么之类的。第三个Placement是Risk And Compliance，就是风险控制和法律合规。第四个的话就是Strategy，战略相关的Placement。我现在第一个的Placement，工作类似于Consultant，就是去发现汇丰的Partnership Network的运营的问题，以及去采取措施解决这些问题。

然后我也会参加Board Meeting，就是就管理层会议，做一个类似于上传下达（的角色）吧，比如在管理层会议当中提到的哪些Strategy。之后回到Branch就需要去告诉员工，同时也会涉及到激励员工去实施我们公司目前的Strategy之类的。

再还有说到Training的话，我们这里还挺多的，就我们刚入职的第一周就是在一个酒店，然后就全球的管培生都汇聚一堂，维持一个五天的Training。第二次的话就会去英国的Graduate Training。

然后在第二周的Training结束之后，第三周之后就开始正式工作，正式工作之后还是就时不时就会有一些Training，比如说Team Management，因为我们是需要去是直接管理10人以上的团队，作为他们的Manager，所以我们就会需要去学习如何管理那些员工啊，然后我们还会有那种类似于Department day吧，他们就在这个活动当中，我们可以去跟公司不同的业务线不同部门的一些Manager来跟他们去Networking，可以了解汇丰的业务范围很大的同时，就是机会是很多就不一定你只会局限在你目前所在的部门，你可以跳到更广的部门去。

还有就是那些Communication Skill或者Influence Skill的Training，就是不同Soft Skill的Training，同时也会资助我们去考一下相关的证书,这个就是Technical Skill Training 他那个所有群里所以其实我们会结合Soft Skill和Technical Skill ，所以我觉得还是提升很多的。我当时选择在英国找工作也是觉得说大公司的管培的体系都很完善，培训也很完善，所以就觉得在这里可以更好的发展自己。

以上，就是本次分享会的主要内容回顾啦！

听完这么干货满满的分享会后，有没有觉得很受用呢！

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