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交换留学能带来什么？珍贵的回忆？美好的邂逅？外语的锻炼？文化的交流？北大前辈告诉你交换留学可以直接“职得日本“！

味之素简介

创立使其可以追溯到1909年的日本最大手的食品制造商，味精始祖。随着国际化的推进，味之素在亚洲以及拉丁美洲地区急速扩张，并积极开发适合当地料理的新品种调味料。该企业的招聘存在可能会被派往日本各地方以及海外的Lコース，以及仅在东京、大阪、名古屋、福冈等特定地区工作的Mコース。

Q：你认为日企的魅力在哪些方面？

杨：日企魅力的地方首先在于它的教育机制，职业教育体系还是很不错的。我们公司进去之后有三个月的研修，第一个月是集中的人事部研修，分配好部门之后有两个月的研修，而我在国内的朋友的话，进公司之后只有一周的研修期，其它的部分只能靠自己在工作中慢慢摸索。

另一个魅力就是日本的雇佣制度，日本的终生雇佣制，不会随便解雇你，在日本公司工作虽然赚不了大钱，但是至少还是可以过的很滋润的（笑）。再者就是日本企业的轮岗制度，可以让你尝试不同岗位，学习不同的东西，这样的工作机会比国内要多。

Q：为什么会选择来日本的日企工作呢？家人和朋友们都支持你吗？

杨：首先我本科是日文专业的，自然会想去日企工作。但是国内的日企工资太低，而且在国内的日本公司没有什么上升空间，日本公司的这种体系，本社和分社的差别很大的。我觉得不管是平台还是机会是完全不一样的，身边的人的水平也不一样，所以就决定来日本就职了。

我的家人都很开明，朋友的话，反而都觉得我的选择是很好的。尤其是北大日语系的同学们其实都希望来日本就职，只不过难度确实很大。

Q：就是说即使在是国内顶级大学日语系学生，想来日本工作也不容易？

杨：是的，我本科班级来日本工作的除了我之外，只有一个人现在也东证一部上场的公司工作。在国内无论是信息还是渠道都是不够的。

Q：怎么会想到利用交流项目的一年时间在日本找工作呢？

杨：因为我在一桥大学交换时候选了ゼミ，然后ゼミ的同学就经常因为就职活动缺席，所以我渐渐就耳濡目染了吧。一桥校园内也贴着很多说明会的海报，我觉得好奇，就去听听看了。而且交换生没有什么必修课，所以当初也很闲所以也想找点事情做，做一些社会学习。没想到在这条路上越走越深了（笑）。

Q：好特殊的入社！你觉得自己在哪个环节胜过了对手呢？

杨：我觉得正是我在交换留学的状况下参加就职活动这个特殊性吧。另外，我之后听味之素的人说，对我的ES印象很深刻，说我写的很好（笑）。ES确实需要非常重视，因为你进了公司之后ES会一直跟着你，包括你部门调动的时候，还是会翻出你的ES来看。

我们公司人事说ES是最重视的，Web Test相对而言就不是看得很重，可能只是当成一个程序吧。但是其它的公司还是会看的，像三菱商事，他们是大会场统一考试，全部穿着正装，很紧张的。

ES：迎合企业or本色发挥？

Q：这么牛的ES，你是如何准备的呢？

杨：首先，我觉得ES是最烦人的一个东西，其他的东西还能准备准备，而ES是没有办法准备的。ES没有标准答案，没有界限，只能做到更好，不能做到最好。ES又是来的最早的，而且每个公司要求写的东西又不一样，像伊藤忠的ES要求每道题20字以内回答。

Q：那最终你在ES大概花了多少时间？有人为你修改吗？

杨：其实这个说起来有点囧，因为味之素的ES是我最早写的，没有找人改过就直接交掉了。虽然说我其他的ES也基本上没有掉，因为毕竟是被改过一次，加了修饰的。但是味之素是基本没怎么改就直接交掉了的。

Q：所以你是本色发挥拿到内定的了。

杨：这个我觉得还是看公司，有一些公司希望招修饰比较好的人，他们觉得这样的人态度比较端正，而有些公司希望通过ES看到人的本性。只是我运气比较好，反正ES也都过了，也可能不是我得ES写的有多好，而是因为我本身的经历就很特殊。

中国留学生的优势和短板

Q：面对日本人的竞争者，你觉得自己的优势是什么？

杨：经历特殊、思维特殊。中国人和日本人的思维方式还是很不一样的，毕竟是不同文化背景，我可以给公司提供新的idea。

Q：那么我们留学生的劣势又体现在哪里呢？哪里需要我们去补强？

杨：首先是日语，总有会听不懂的时候，总有会很难表达自己想法的时候。特别在group discussion的时候，思考与说话的速度远不如日本人，我经历过一次双日的group discussion，遗憾掉了。

双日的风格在我看来比较热血，因为双日属于综合商社，与三井三菱这些财阀系相比规模比较小，所以社内的节奏还是比较紧张的，当时我就感觉到了很大的压力，所以在group discussion的时候也没有很好地融入他们的这种气氛，毕竟节奏慢了。

至于留学生其它方面的话，还有礼仪方面也是很重要的。我之前就经常去参加OB访问，有的时候做的不好的地方可以让OB们当场给我指出。

北大前辈亲授就职心得！

Q：对于在日本就职活动的后辈们有什么建议？

杨：找工作这种事情缘分还是最重要的，我推荐后辈们多报一些公司。当然这得分好等级，包括保底的公司、自己想进的公司等等。与不同的公司接触，对于自己来说也是一个学习的过程。

要记得找工作的过程中，多与人交流，不要孤军奋战，多与同时就活的人分享经验与情报，多与前辈老师交流。在我就职活动的过程中我接受很很多人的帮助，如果没有他们我觉得我的就职也不会成功。

礼仪也要做到位。例如在OB访问后，自己拿到了内定，要多感谢曾经帮过自己的OB们，这些礼仪需要做足。人脉对于今后的职业生涯有着很大的作用，不要把身边一起找工作的人当成敌人，虽然这些人可能是你的对手，但是你要明白，你在就职活动中所面对的对手是全日本的就活生，能够在身边一起战斗的人都是因为缘分。

另外，我认为语言能力、灵活性、沟通能力等等这些都是需要的，而且它们需要一个平衡。这个平衡在刚开始是很难掌握的，每个公司都不一样，与你之前的经历，自己的想象都会有差距。

在工作之后，我经常和我的中国同事一起聊天吐槽。进公司之后肯定会遇到一些不顺心的事，不要一味忍让，不要一直埋在心里，多找朋友聊聊天，我觉得这方面得自己调节好。