以华为作为职业生涯的正式开端，这样的开始我从来没有料到。

习惯了法国企业每天上班安安静静的状态，突然在人声鼎沸的华为工作，我感觉一切都很新鲜。

初入华为，微信通讯录的联系人迅速成几何倍增长。办公室里进进出出的人们都在小跑。捧着笔记本电脑，带着耳机，边走路边电话会议，在华为是一种常态。

比起曾经在法国银行的经历，这里的一切都是快速的。

带我工作的师傅，走路带风。第一天上班，我还没有缓过神来，他就快速交代完所有事情，并开始带着我整理档案室几百份之前没有弄完的资料。我看着眼前堆积如山，还完全乱码的资料，感觉欲哭无泪，他却拍拍我的肩告诉我：“淡定，这是领导下的死命令，今天就得弄完。”

于是，上班第一天，我就加班了。

搬砖不易，且行且珍惜。

回想第一天去法国银行上班，我的manager请我喝了咖啡吃了早餐，带我去各个办公室走了一圈打招呼，然后帮我安装了电脑，接着给我发来20多份文件，让我一一学习，以备日后使用。而那些文件我默默学习了差不多两三周，每过两天给他交一份读完后的总结，完成一个作业，给了我充分的时间慢慢完成从学生到工作的转变。

但是华为不会给这个时间，因为每一天都在打仗。

团队作战，每一个人都在守护着自己团队的KPI。

任何单据都只有一天的处理时间，超时就是不合格。就算你只是一个新人，也需要在最快的时间熟悉了岗位要求后，去完成那些已经堆积如山并且与日俱增的工作。而同时，还要兼顾和别人的交叉点，处理人际关系，快准狠完成所有突发情况，不能出错。

于是，加班成了家常便饭。

华为的企业文化是，做好自己的本职工作，同时努力学习与工作相关的所有知识，增强自己的业务能力。

工作电脑不能带离办公室，公司所有内部资料不能以任何形式外传。所以，那些勤奋学习想要奋斗上进的人们，只能日复一日地待在办公室里，学习着一个又一个新内容，努力把自己全副武装起来。

出国太多年，我已经忘记了曾经上过的那些思想课，以及政治学习。每周一学校的升旗仪式以及国旗下的演讲和班主任老师苦口婆心地教导早已和中学时代的所有故事一起遗留在18岁的夏天。

所以突如其来的会议，让我仿佛重拾旧时时光，亲切而熟悉。

议题是向时代英雄学习，中心主旨是告诉我们不想当将军的士兵不是好员工。会上要求大家踊跃积极发言，重点是谈论如何从职员成为主管或者专家。结论是，想要爬的更高，就要更加努力。

在座的与会成员大多是外包和实习生，拿着民工的工资，却学着操主管的心，还很大程度上没有可能转正。

即便如此，这里的每一个青年人都在埋头工作。因为我们都知道那句著名的鸡汤——比你优秀的人，还比你努力。

没有任何人质问过这句话的实践性，因为主管们来得比我们早，走得比我们晚，还挣着比我们高的工资。

我在法国经历过，唯一一次类似的大型思想教育活动是在2015年11月16日，巴黎恐袭后的一个下午。

校长召集全部同学和老师，一起为恐袭中遇难的人们默哀一分钟。默哀前校长只说了短短一段话：“我想向你们重申，不要忘记这个国家建国的唯一价值观，——自由，平等，博爱。请你们铭记，我们必将为之奋斗终身的目标。”

在法国银行工作时，曾问过我的同事，“你们罢工，抗议待遇不公，抗议加班太多，抗议所有你们觉得不好的事情，但是真正成功的没有几件，反而导致了很多生活的不便，更不会因为你们罢工就真的带来翻天覆地的变化。所以你们为什么还要做呢？”

我的同事回答我：“因为他们就是这么教我的。”

对于法国人，每周35小时工作制是雷打不动的，超时工作，企业就要支付加班工资或者以休假形式补偿员工，不然员工就会为了自己自由平等的利益奋起反抗。

即便如此，每年5周带薪假、到点就下班的法国人，依然会为了各种事情抗议。

我常常在下班回家的路上，努力想要看清沿途经过的巴黎。然而漆黑的夜里，我只看得见车窗里反光的自己。

在法式企业文化里，工作虽然也是工作，却不是生活的全部。下班后的私人时间里应该还足够用来和家人沟通交流，以及自己独处。

但是在中式企业文化里，工作就是全部。我们把青春奉献给企业，把酸甜苦辣融化在每一次晋升和奖励里。

没有私人，没有自己。披星戴月，早出晚归。

但是，这样的工作也不会辜负我们。它的晋升空间和加薪过程是高于法国企业的。

我想我只是需要时间去习惯，因为一切只是开始。

祝漂泊着的我们，今晚都能有个好梦。