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“American Dream”美国梦是指通过自己的努力而获得更好的生活。不少小伙伴在选择留学地区的时候，美国的精彩生活、高校排名和欢乐自由的学习氛围等等都使其成为了金光灿灿的首选。而在毕业以后的结业方向选择又成为一个新难题，究竟是留美打拼还是镀金回国？留美究竟有没有你想象的那么难？来看看近日的美国工作签新消息还有名校工坊小伙伴的亲身经验分享吧。

名校工坊美国经典案例分享：USA | 胡歌都要出发了 你要不要也去大洋彼岸看看

据美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）早前公布的消息来看，2017财年H-1B批准率不到六成，日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求也在逐年提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万美元。

移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势已经引起了民众和律师界的关注。首先H-1B工作签证配额就非常紧张，移民局主要审核的方面在于：H-1B受益人（留学生）此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求；企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作；还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

另外，移民局亲自到公司实地考场（On Site）的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主，无论是雇佣关系发生之初，还是在申请H-1B之时，都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人（留学生）所学专业之间的必须具备充分的相关性。

同时，当受益人的H-1B申请下来以后，也不可掉以轻心，因为移民局还是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查，公司必须提供与H-1B申请之时相符的工资单据证明。受益人（留学生）在公司从事的具体职责等等都是移民局具体考察的方面。

如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话。除了H-1B受益人本身，也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦，申请H-1B的企业也会面临麻烦，今后再次为其他雇员申请H-1B将会面临更大的困难。

因而，在决定留美工作的留学生们要充分了解自己学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作，名校工坊建议各位在毕业前尽早开始找工作或者申请专业实习（OPT），及早规划好工作方向。即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归，申请专业实习也可以为自己的履历和能力增强，何乐而不为呢？

另外，近两年，越来越多的MSFE、MSBA项目被纳入STEM范畴，更长的OPT签证时间对找实习/工作都有不同程度的好处。至于什么是STEM，什么是OPT？下次再请小姐姐来为你们答疑解惑。

按照总统提出的鼓励“积分制”（Merit -Based）移民政策趋势来看，H-1B在未来应该是改革的重点所在，目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握，这就要求华人较多的中小企业，要更加严肃对待，雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责以及H-1B受益人在过去的留学经历等等细节。无论是从实际需求出发还是从法律保障层面考量，作为留学生本身和雇主都要在产生雇佣关系之前进行详细的沟通和考虑。

而对于留美工作，名校工坊的小伙伴以自己的亲身经历给大家带来更多分享。

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