在过去，海归曾是高学历、高薪资的代名词。然而随着出国留学走向大众化，海归的价值和地位逐渐下降，“黄金时代”早已不复存在。最新调查数据显示，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。

史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合，从而更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。这些问题成为当下海归和用人单位最关注的事情。

　　

　　海归就业现状 ：近半数税后月收入低于6000元

不少人认为，留学国外学习了先进的知识和技术，回国后在收入上肯定能遥遥领先，但现实却给了他们重重一击。

《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，接近60%的海归就职于普通岗位，近一半的海归税后月收入低于6000元，68.9%的人认为实际收入远低于自身期望。

　　

（图1）

　　根据智联招聘此前发布的数据，2017年中国大学应届毕业生的月薪是4014元，国内大学生收入虽与海归有一定差距，但是综合考量海归群体动辄上百万的教育投入，差距并不算很大。

留学并没有我们想象中那么轻松，因为当他们跨出国门的那一刻，就会面对这样一个难题：爸妈为我们付出的留学费用，我们要多久才能赚得回来？

很显然，海归人员的薪资水平与高昂的留学投入不匹配。只有大概三分之一的海归对留学价值持肯定态度，认为留学收益大于成本， 还有18.1%认为成本收益持平，认为收益小于成本和说不清的45.6%。

　　

　　“学非所用”很常见 金融商科成热门首选

“所学”和“所用”之间存在较大差距是海归就业的首要问题。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，而有28.6%被调查者认为“完全不匹配”，仅有16.9%的人认为“所学”和“所用”呈现出非常匹配的态势。根据智联招聘此前发布的《2017年大学生求职指南》数据来看，有38.5%的国内大学生存在与专业不对口的情况。看来，不论是国内的大学生，还是海归群体，均存在专业不对口的情况。

　　

（图2）

海归扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，并且热度持续不减，这一类 占比近学科半数，为47.3%，也就是说有将近一半海归是金融、管理、经营、人力资源等专业毕业生。金融行业发展前景好，高新职位多，自然会吸引海归的目光，这是商科高居榜首的内生原因。

其次是人文科学和社会科学，这两类占比非常接近，均为10%左右。自然科学占比最低，仅为7.4%。

　　

（图3）

虽然金融行业是留学生追逐的香饽饽，但是在中国最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业。《2017海外人才就业分析报告》显示，13.6%的制造企业都表示需要海归；紧随其后的是材料科学（12.5%）和互联网行业（12%）。然而，仅有7.2%金融企业表示需要吸纳海归人才。

学习的最终目的是就业，对于留学生来说，最担心的就是投入大量财力后，回国却依然难以找到一分称心的工作。《报告》显示，在海归就业工作岗位中，前三位分别是销售（13.5%）、技术（12.3%）和市场类（10.3%），其次就是行政、财务、人力资源等。

　　

（图4）

　　

　　“海归”变“海待” 就业怎么那么难

对于海归而言，机遇与挑战并存，但是海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。与国内竞争者相比，海归的职场经验竞争力并不具太大优势。大多没有海外工作经验， 海归的最大优势体现在国际视野，但却不了解国内就业形势和企业需求。而缺乏对国内的了解又使他们容易错失宝贵机会。

　　

（图5）

数据显示，约65%的海归都表示自己不了解国内就业形势和企业需求，对于国内就业政策以及人才薪酬福利待遇服务也了解不多，例如仅有21.8%的海归熟悉关于留学人员回国发展优惠政策内容。这些因素都增加了海归回国就业的难度。

　　

　　结语

　　虽然随着工作经验的积累和工作能力的提升，海归们未来涨薪的速度会比较快，但现阶段来看，他们大多生活在房租高、物价高的一线城市。不到6000块的工资满足日常生活所需实在是捉襟见肘，所以尽可能多地增加收入显得尤为重要。

目前来看，海归们的增收方式多种多样，但是无论哪种方式，都不如理财简单便捷，只要选对靠谱的理财平台赚钱变得轻而易举。有利网年化收益最高10%，而且存有利，管安全，日前有利网与华夏银行合作打造的银行资金存管系统正式上线，有利网在安全保障和合规化经营的进程上正式进入新篇章。